Assistenzsystem zur altersdifferenzierten Arbeitsgestaltung und zum Mitarbeitereinsatz
Zur Arbeitsgruppe gehören:
Univ.-Professor Dr.-Ing. Kurt Landau, Projektleitung
Andrea Sinn-Behrendt, Ärztin für Arbeitsmedizin, Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Holger Rademacher, Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit dem Institut für Arbeitswissenschaft der Universität Kassel (Prof. Dr. Frieling) durchgeführt.
Die altersdifferenzierte Personalplanung und Arbeitsgestaltung ist bezüglich validierter Planungs- und Gestaltungswerkzeuge defizitär. Praxeologische Ansätze der Betriebe stehen im Vordergrund.
Das Forschungsvorhaben fußt auf folgenden Hypothesen:
Das Vorhaben ist auf drei Phasen von je zwei Jahren ausgelegt. In der ersten Phase steht ein Querschnittansatz im Vordergrund: welche Gestaltungsverbesserungen müssen durchgeführt werden, um die vorhandenen Mitarbeiter leistungs- und beanspruchungsgerecht einzusetzen?
Dazu werden Ergonomiewerkzeuge zur Makromodellierung (Profilanalyse und -gestaltung) von Arbeitsplatzanforderungen und Mitarbeiterfähigkeiten und zur Mikromodellierung (Arbeitsgestaltung auf der Basis von Fertigungsoperationen) entwickelt und in zwei Unternehmen des Automobilbaus eingesetzt.
Die bei den Anforderungs- und Fähigkeitsanalysen in den Automobilwerken erhobenen Daten gehen zusammen mit Daten aus Rehabilitationskliniken in eine Datenbank ein, mit der schließlich altersabhängige arbeitsplatzbezogene Engpässe zwischen Anforderung und Fähigkeit nachgewiesen und - als Voraussetzung für die daraus abzuleitenden arbeitsgestalterischen Maßnahmen - ursächlich untersucht werden können.
Die beiden anderen Phasen sind längsschnittorientiert und behandeln die folgenden Fragen: